今天早上虽然醒来后感觉有些疲惫，但一想到今天公司里的重要任务，我还是充满了干劲，于是匆匆忙忙地赶到了公司。进入办公室，我发现一切都很正常，员工们都在自己的岗位上认真工作着。我也走到了自己的工位上，打开电脑，开始了今天的工作。然而，很快，一些问题出现了。 一个员工走过来和我说，“Boss，你给的这个任务有一些问题，我觉得这些数据不对。”我冷静地打开了电脑，检验了一遍，发现这个员工说的确实是对的，但我忙着其他的工作，就没有好好检查一下。于是我跟他说，“哦，是吗？我看看。” 一看之下，果然是错误的。我有些生气，却也没有怪责这个员工。可是，他似乎还不够满意，说，“这个数据很重要，你要好好检查一下的，我已经提了好几回了。” 这句话让我有些恼火起来，我觉得他在惹我生气，因此让我的语气变得有些生硬，“我知道重要，不是我没检查好，是你没跟我说清楚。现在，你也不用再说了，我会解决的。” 不料，我的话语激怒了这个员工，他开始有些情绪化，“你别这样，你不用责怪我，我也是按照你的要求调整的，你这样一说，感觉我们都是错的。” 这时，我也开始失去耐心。于是，我让他走开，去处理其他的工作。但这件事情却让我心情不佳。我在想，这件事情肯定不能这么算，以后一定要好好跟这个员工谈一谈。 半天过去了，我心情又恢复了些许。我觉得，为了公司的利益，我们必须好好合作。于是，我又找到了这个员工，跟他说，“抱歉，刚才我有些冲动，我们都是团队的一分子，不能因为这种小问题有不和谐的情绪。”他对我的话也没有还嘴，而是认真听着，并说，“好的，我也知道我言语有些过分，以后我也会注意。” 最后，我们俩默默地握了握手，一路走到了会议室，一起开始了一天的会议。虽然刚才有些摩擦，但我们都知道在公司里，我们是为了一个共同的目标而工作，这是我们自己的事业，也是团队的事业。我们必须以更加良好的心态，来共同面对工作中的问题，并排除他们。